Forum.w.Nieruchomosci.pl

„`Mam dość przeciętnych pracowników` - Zdobądź i zatrzymaj `najlepszych z najlepszych`! - Psychologiczne i prawne aspekty rekrutacji i zatrudniania pracowników przez pośredników, zarządców i rzeczoznawców”


♦ Zanim zaprosisz kandydata na rozmowę - jak stworzyć idealną ofertę pracy? Jak określić nasze oczekiwania?
♦ Jakie pułapki czyhają na prowadzącego rozmowę rekrutacyjną?
♦ Jakie pułapki mogą na nas czyhać i jak ich uniknąć?
♦  Jak ominąć pytania naruszające prywatność a mimo to uzyskać na nie odpowiedzi?
♦  Czy portale społecznościowe pomagają dotrzeć do "najlepszego z najlepszych"?
♦ Jakie są korzyści i ryzyka związane z różnymi rodzajami zatrudnienia?
♦ Jakie są zasady derekrutacji? Jak sobie radzić z emocjami?


Szkolenie skierowane do:
• licencjonowanych pośredników w obrocie nieruchomościami
• wszystkich pracowników biur nieruchomości
• licencjonowanych zarządów nieruchomościami
• administratorów nieruchomości
• rzeczoznawców majątkowych
• pracowników spółdzielni mieszkaniowych
• wszystkich osób profesjonalnie związanych z rynkiem nieruchomości


Szkolenie w trakcie rejestracji w MI, 8 godzin edukacyjnych w ramach doskonalenia zawodowego dla pośredników w obrocie nieruchomościami, zarządców nieruchomości oraz rzeczoznawców majątkowych.

Program szkolenia:



   1. Obecność pracownika w naszej firmie, czyli od oferty pracy do wypowiedzenia
   2. Idealna oferta pracy: element budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy, określenie własnych oczekiwań i „pierwsze sito” – jak skutecznie połączyć te funkcje?
   3.Sztuka selekcji i efektywne metody polityki personalnej
      a) Selekcja dokumentów w oparciu o kryteria kluczowe - nasze oczekiwania wobec kandydatów
      b) Spotkania z potencjalnymi pracownikami – psychologiczne mechanizmy oceny i ich niebezpieczeństwa
      c) Badanie kompetencji jako element polityki personalnej
         - jednolite kryteria jako droga do wyboru najlepszych
         - umiejętne zadawanie pytań
         - właściwe sterowanie relacją w rozmowie
      d) Pułapki w rozmowach z potencjalnymi pracownikami
         - różne reakcje kandydatów
         - pytania naruszające prywatność (jak je ominąć?)
         - krytyczne punkty rozmowy
      e) Weryfikacja kandydata ‘wirtualnego’
         - portal społecznościowy jako narzędzie rekrutacji
         - kandydaci aktywni i pasywni - sposoby docierania do nich
         - portal społecznościowy jako źródło informacji o pracowniku
   4. Rodzaje zatrudnienia pracownika w naszym biurze
      a) Zatrudnienie na podstawie  umowy o pracę :
         - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, okresy zatrudnienia i wypowiedzenia w skuteczny sposób
         - treść umowy o pracę
         - minimalne wynagrodzenie
         - obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego  pracownika
         - deklaracje podatkowe + ZUS
         - korzyści i ryzyka (należyte zabezpieczenie stanowiska pracy i bazy ofert)
         - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę" 
      b) Prawidłowe zasady zawierania i opodatkowania umów cywilnoprawnych:
         - treść umowy zlecenia lub umowy o dzieło
         - obciążenia
         - deklaracje podatkowe + ZUS
         - korzyści i ryzyka (należyte zabezpieczenie stanowiska pracy i bazy ofert) 
         - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę"   
      c) Umowa z podmiotem gospodarczym, tzw. Samozatrudnienie:
         - samozatrudnienie – kiedy jest dopuszczalne i jakie niesie za sobą skutki w zakresie potencjalnej ingerencji inspekcji pracy?
         - jak mądrze przejść z etatu do prowadzenia własnego biznesu?
         - obciążenia – podatek VAT oraz ZUS podmiotu
         - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę"
      d) Kontrakt menedżerski – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
   5. Odpowiedzialność wykroczeniowa za zatrudnianie w formach pozapracowniczych
   6. Aspekty prawne i relacyjne w związku z ustaniem zatrudnienia, czyli jak rozstać się "w zgodzie"
      a) 5 zasad derekrutacji, etapy rozmowy zwalniającej i jej uczestnicy
      b) Atmosfera spotkania i sposób prowadzenia rozmowy
      c) Emocje pracownika i szefa – jak sobie z nimi radzić?
      d) Roszczenia pracownika z powodu wadliwego rozwiązania umowy o pracę
      e) Postępowanie przed sądem pracy
   7. Jak właściwie komunikować się, aby kształtować prawidłowe relacje z pracownikami?
      a) Praktyczne ćwiczenia i symulacje wywiadów
      b) Sprawdzone wzorce postępowania przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników



Prowadzący:  Judyta Gutowska oraz Marek Broś



Judyta Gutowska - trener kompetencji interpersonalnych i rozwoju interpersonalnego; absolwentka Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK; Certyfikowany Praktyk NLP i NLP w biznesie; praktyk psychologii o zainteresowaniach związanych z rozwojem kompetencji niezbędnych w funkcjonowaniu zawodowym. Doświadczenie zdobywała współpracując z działami HR, pracując w organizacjach oraz szkoląc, zarówno duże firmy, jak i niewielkie stowarzyszenia. Od 2008 roku zajmuje się pracą szkoleniową, współpracując z klientami różnych branży; równolegle nabywa doświadczenia psychologicznego - poprzez aktywną pracę z pacjentem - oraz biznesowego - pracując w firmach szkoleniowych. Zafascynowana zagadnieniami komunikacji międzyludzkiej, z uwzględnieniem komunikacji perswazyjnej, specjalizuje się w pracy trenerskiej nastawionej na świadome „mówienie w swoim imieniu” i skuteczne osiąganie porozumienia przy zachowaniu zasad etykiety biznesu.


Marek Broś - Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Wydział Prawa i Administracji kierunek: Prawo oraz kierunek: Administracji publiczna, l'École de droit français à l'Université Jagellonne de Cracovie. Site de la Faculté de Droit de Grenoble, UFR composante de l'Université Pierre Mendès France, Członek Zrzeszenia Prawników Polskich. Pracownik UJ, Centrum Prawa Bankowego. Wieloletni pracownik i konsultant wiodących kancelarii prawnych, trener z zakresu prawa oraz negocjacji biznesowych dyplom: Matrik School of Managment Trainers. Autor licznych publikacji w prawniczej prasie codziennej oraz w krajowych i zagranicznych periodykach naukowych ze szczególnym uwzględnieniem rynku nieruchomości. Od 10 lat koncentruje się na zagadnieniach związanych z szeroko pojętym obrotem nieruchomościami i obsługą inwestycji w praktyce.

------------------------------------------------------------------

Helios Investment sp. z o.o.
Studium Doskonalenia Rynku Nieruchomości
al. Słowackiego 39
31-159 Kraków
12 633 14 36
665 502 015

Ostatnio edytowany przez helios (2011-10-05 08:47:22)